為了更全面了解青年員工的工作、生活現(xiàn)狀，以及存在的問題和困惑，傾聽對公司生產(chǎn)經(jīng)營、文化生活方面的意見和建議，更好地改進公司有關(guān)方面的工作，促進共同成長，重慶分公司于5月下旬開展了青年員工問卷調(diào)查活動，于6月下旬完成問卷調(diào)查報告并提交公司經(jīng)營層。

　　本次調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)不記名方式，調(diào)查對象為重慶分公司35歲以下青年員工，回收有效問卷76份，占應(yīng)收問卷人數(shù)的43%。共收到各方面建議63條。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青年員工有著積極、健康的人生態(tài)度，思想趨于理性和務(wù)實，對企業(yè)發(fā)展和個人成長有著較清晰的認(rèn)識，既注重精神的價值，也注重物質(zhì)的價值，充分表達了他們的真實想法和思想動向，也對公司和個人的發(fā)展提出許多有建設(shè)性的意見。

　　在問卷題目的設(shè)計過程中，公司團總支深入研究公司青年員工的現(xiàn)狀，從對企業(yè)的認(rèn)知、自我評價等方面出發(fā)，有針對地結(jié)合青年關(guān)心的個人發(fā)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、福利待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、信息溝通、婚戀問題、文體活動等方面精心設(shè)置了27個選擇題和1個開放式問題。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注此次問卷調(diào)查活動，總經(jīng)理熊兵專門在干部例會中逐一介紹了調(diào)查分析情況，并就有關(guān)內(nèi)容要求給予關(guān)注和改進。

　　公司團總支也將以此次活動為契機，結(jié)合4月份召開的青年員工座談會提出的意見和建議，有針對性的改進工作，不斷提升工作水平為青年服好務(wù)，進一步為青年員工營造良好的成長氛圍。